Quedan menos de cinco meses. Si tu empresa aún no ha empezado el diagnóstico de movilidad, es buen momento para hacer cuentas: el proceso completo de un PMST lleva entre 6 y 10 semanas en el mejor de los casos, y bastante más si la negociación con la plantilla se complica. Muchas empresas siguen pensando que tienen todo 2026 por delante, y no es así.
En este artículo repasamos cuál es exactamente el plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026, por qué se adelantó un año respecto a lo previsto inicialmente, y qué calendario tiene que seguir tu empresa para llegar a tiempo sin prisas de última hora.
Plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026: la fecha exacta
La fecha límite para tener aprobado y registrado el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo es el 5 de diciembre de 2026. Afecta a todo centro de trabajo, público o privado, que supere los 200 trabajadores o los 100 personas en su turno más numeroso, tal como establece la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible.
No es una fecha orientativa ni un objetivo recomendado: es una obligación legal con régimen sancionador propio, que detallamos más adelante en este artículo.
El adelanto del plazo no cambia a quién afecta: sigue aplicando exactamente a los mismos sujetos que ya estaban obligados por la Ley 9/2025, ni uno más. Las pymes y micropymes con centros por debajo de los 200 trabajadores (o 100 por turno) no entran dentro de esta obligación, aunque pueden implantar un plan de forma voluntaria si les interesa por motivos de imagen, eficiencia o alineación con políticas municipales de movilidad.
El adelanto de un año: qué cambió con el Real Decreto-ley 7/2026
Cuando se aprobó la Ley 9/2025, el plazo para cumplir con el PMST se fijó en el 5 de diciembre de 2027, es decir, veinticuatro meses desde la entrada en vigor de la norma. Ese margen daba a las empresas tiempo suficiente para planificar el proceso sin agobios.
El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, cambió esa ecuación: redujo el plazo de veinticuatro a doce meses, adelantando la obligación un año completo. El resultado es el plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026 que conocemos hoy: la misma obligación, la mitad de tiempo para cumplirla.
El adelanto no amplía qué empresas están obligadas —los umbrales de 200 y 100 trabajadores se mantienen igual—, solo endurece el calendario para las que ya lo estaban desde el principio.
¿Por qué 6 meses no son suficientes para completar el PMST?
El plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026 puede parecer generoso visto desde enero, pero se reduce rápido una vez se descuenta el tiempo real que exige cada fase del proceso.
Un PMST completo incluye diagnóstico de movilidad, encuesta a la plantilla, redacción del plan, negociación con la representación de los trabajadores y registro final. Cada fase depende de la anterior, así que no se pueden comprimir todas en paralelo.
En circunstancias normales, el proceso completo lleva entre 6 y 10 semanas. El problema no es esa duración en sí, sino que muchas empresas no empiezan a contar hasta que falta poco más de esas 6-10 semanas para el plazo, y ahí es donde surgen los problemas.
A grandes rasgos, el reparto habitual de esas semanas es el siguiente: 1-2 semanas para el diagnóstico de movilidad, 1 semana para la encuesta a la plantilla y su análisis, 1 semana para redactar el borrador del plan, y entre 3 y 6 semanas para la negociación con la representación de los trabajadores y el registro final. Basta con que una sola fase se retrase para que el resto del calendario se vea afectado.
El paso que más tiempo consume: la negociación con la plantilla
De todas las fases del proceso, la negociación con la representación legal de los trabajadores es, con diferencia, la que menos se puede acelerar desde fuera.
Si el centro cuenta con delegados sindicales activos y una relación laboral fluida, la negociación puede cerrarse en pocas semanas. Si hay que constituir una comisión negociadora ad hoc porque no existe representación previa, el proceso se alarga de forma casi automática.
Empezar la negociación en octubre o noviembre, cuando el plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026 ya está encima, deja muy poco margen de maniobra si surge cualquier desacuerdo sobre las medidas propuestas.
Calendario recomendado para cumplir a tiempo
Con el plazo fijado en el 5 de diciembre, este es el calendario que recomendamos seguir a partir de ahora:
- Julio–agosto: diagnóstico de movilidad y encuesta a la plantilla.
- Septiembre: redacción del plan y primer contacto con la representación de los trabajadores.
- Octubre: negociación formal con la plantilla.
- Noviembre: cierre del acuerdo, aprobación interna y registro en el EDIM.
- Antes del 5 de diciembre: plan operativo y disponible para inspección.
Este calendario deja margen para imprevistos. Si tu empresa empieza más tarde de agosto, cada fase tiene que comprimirse, y eso es precisamente lo que suele complicar la negociación.
¿Hay margen para una prórroga o excepción?
Una duda habitual sobre el plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026 es si existe alguna prórroga o excepción a la vista. A día de hoy, no hay ninguna prevista: el Real Decreto-ley 7/2026 endureció el calendario precisamente para evitar aplazamientos adicionales, no para dar más margen.
Esto no descarta que en el futuro se aprueben excepciones puntuales para casos concretos, pero planificar contando con una prórroga que hoy no existe es un riesgo que no compensa, sobre todo teniendo en cuenta que la fase más larga del proceso, la negociación, es también la menos predecible.
¿Qué pasa si no cumples el plazo del plan de movilidad sostenible diciembre 2026?
No tener el PMST aprobado antes del 5 de diciembre de 2026 está tipificado como infracción en la Ley 9/2025, con sanciones de hasta 2.000 € por centro de trabajo incumplidor.
El Real Decreto-ley 7/2026 añade una segunda consecuencia: las empresas beneficiarias de ayudas públicas vinculadas a esta norma deberán devolverlas si no cumplen con la obligación en plazo.
A eso se suma el riesgo reputacional en procesos de licitación pública y certificaciones ESG, donde cada vez es más habitual acreditar el cumplimiento del PMST como requisito.
Empieza ahora: cada semana cuenta
Con menos de cinco meses por delante, la decisión más segura es empezar el diagnóstico ya, no esperar a septiembre. En nuestra landing del Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo puedes comprobar en un minuto si tu empresa está obligada, y en nuestras guías sobre qué es el PMST y sobre qué empresas están obligadas tienes el resto del contexto legal.
En Isoval nos encargamos de todo el proceso —diagnóstico, encuesta, redacción, negociación y registro— con un calendario ajustado para que llegues al 5 de diciembre de 2026 sin sobresaltos.
Trabajamos con precio cerrado desde el primer día, sin sorpresas a mitad de proceso, y acompañamos a tu equipo en cada fase, incluida la negociación con la plantilla, que es donde más empresas pierden tiempo cuando lo gestionan solas. Cuanto antes arranques, con más margen llegarás al 5 de diciembre.