Cada semana recibimos la misma pregunta: «¿mi empresa está realmente obligada a tener el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, o es algo que solo afecta a las grandes corporaciones?». La respuesta depende de un cálculo muy concreto que la Ley 9/2025 fija centro por centro, no por el tamaño global de la empresa. Muchas compañías con varios centros medianos dan por hecho que no les afecta y descubren tarde que uno de sus centros sí supera el umbral.
En este artículo te explicamos, con ejemplos reales por sector, cómo saber si tu empresa está entre las empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026.
¿Qué empresas tienen que hacer el Plan de Movilidad Sostenible?
La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible obliga a elaborar un PMST a toda empresa privada o entidad pública que, en alguno de sus centros de trabajo, supere uno de estos dos umbrales:
- Más de 200 personas trabajadoras en el centro, o
- Más de 100 personas en el turno más numeroso del centro
Basta con cumplir uno de los dos criterios para quedar obligado. No hace falta superar ambos.
Esto es lo primero que hay que aclarar: la obligación no depende de si tu empresa «es grande» en términos generales, sino de si un centro de trabajo concreto —una fábrica, un almacén, una oficina, un hospital— alcanza esas cifras.
El umbral de 200 trabajadores: cómo se calcula exactamente
Determinar qué empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026 cumplen este primer criterio empieza por entender bien el umbral de 200 trabajadores. El umbral de 200 personas se calcula sobre la plantilla total adscrita a ese centro de trabajo, con independencia del tipo de contrato: indefinido, temporal, a tiempo parcial o completo. Se cuenta a las personas, no a los puestos equivalentes a jornada completa.
También se incluye al personal subcontratado que preste servicio de forma habitual en el centro cuando así lo determine la normativa de desarrollo, así que conviene no limitar el recuento a la plantilla en nómina directa de la empresa.
Un error frecuente es contar solo el personal de oficina y olvidar a quienes trabajan en turnos de producción, almacén o mantenimiento. El cálculo debe incluir a todas las personas que tienen su centro de trabajo habitual en esa ubicación.
El umbral de 100 por turno: qué significa y cómo se mide
El segundo criterio —más de 100 personas en el turno más numeroso— está pensado para centros con trabajo por turnos, donde la plantilla total puede no superar las 200 personas pero la concentración en un turno concreto sí genera un impacto significativo en la movilidad de esa franja horaria.
Esto afecta especialmente a centros con turno de mañana muy cargado y turnos de tarde o noche más reducidos: si el turno de mañana supera las 100 personas, el centro está obligado aunque la suma de los tres turnos no llegue a 200.
Para calcularlo hay que identificar el turno con mayor número de personas trabajando de forma simultánea, no la media entre turnos. Este criterio amplía la lista de empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026 a centros que, por plantilla total, podrían parecer exentos.
¿Se cuenta por centro o por empresa?
Uno de los puntos que más confunde a las empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026 es si el umbral se mide por centro o por el conjunto del grupo. Esta es probablemente la duda más habitual, y la respuesta es clara: el umbral se calcula centro por centro, no sumando toda la empresa.
Una empresa con cinco centros de 80 trabajadores cada uno —400 en total— no está obligada en ninguno de ellos, porque ningún centro individual supera los 200. En cambio, una empresa con un único centro de 210 personas sí está obligada, aunque el resto de su estructura sea pequeña.
Esto tiene una consecuencia importante para grupos empresariales: no basta con mirar la cifra de empleados a nivel corporativo. Hay que revisar centro por centro, porque la obligación —y la sanción en caso de incumplimiento— se aplica a nivel de centro de trabajo.
Si quieres comprobar tu caso concreto, en la landing del Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo de Isoval tienes una herramienta de comprobación rápida por centro.
Sectores donde más empresas están obligadas
Aunque la ley no distingue por sector, hay actividades donde es mucho más frecuente superar los umbrales por la propia naturaleza de la operación:
Logística y almacenamiento. Los grandes centros logísticos suelen concentrar cientos de personas en turnos de mañana, tarde y noche, con picos que superan fácilmente las 100 personas por turno.
Industria y fabricación. Las plantas industriales con producción continua (24/7) casi siempre trabajan por turnos, y es habitual que el turno de mañana reúna a más de 100 operarios.
Hostelería y grandes hoteles. Cadenas hoteleras con hoteles de gran capacidad y complejos turísticos suelen concentrar mucho personal en temporada alta, superando el umbral en los meses de mayor actividad.
Sanidad. Hospitales y grandes centros sanitarios, tanto públicos como privados, funcionan con turnos rotativos y plantillas amplias que casi siempre superan los 200 trabajadores por centro.
Retail y grandes superficies. Centros comerciales, hipermercados y cadenas de distribución con tiendas grandes concentran plantillas numerosas, especialmente en centros de conveniencia y logística asociada.
Si tu empresa opera en alguno de estos sectores y tiene un centro de tamaño medio-grande, es muy probable que estés entre las empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible en 2026.
Centros de alta ocupación: exigencias adicionales
La ley presta especial atención a los llamados centros de alta ocupación: aquellos con más de 1.000 personas trabajadoras situados en municipios de más de 500.000 habitantes. Estos centros no solo están obligados a tener el PMST, sino que deben incluir medidas reforzadas orientadas a reducir los desplazamientos en hora punta, en coordinación con los planes de movilidad urbana del municipio donde se ubican.
Si tu empresa tiene un centro de estas características en una gran ciudad, el nivel de detalle exigido en el diagnóstico y en las medidas será mayor que en un centro estándar.
Estos centros de alta ocupación forman parte del grupo más amplio de empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026, con exigencias reforzadas.
¿Y si tengo varios centros?
Cuando una empresa tiene varios centros de trabajo, cada centro que supere alguno de los dos umbrales necesita su propio PMST, adaptado a su realidad concreta: no sirve un plan genérico copiado entre centros, porque el diagnóstico de movilidad —transporte disponible, distancias, hábitos de la plantilla— cambia de una ubicación a otra.
Esto no significa que haya que empezar de cero en cada centro. La metodología, la encuesta base y buena parte de la estructura documental se pueden reutilizar, pero el diagnóstico y las medidas sí deben ajustarse a cada ubicación.
Las entidades públicas —ayuntamientos, organismos autónomos, empresas públicas— están sujetas a las mismas reglas cuando alguno de sus centros supera los umbrales, por lo que la obligación no se limita al sector privado.
En definitiva, ser una de las empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026 se determina centro a centro, no a nivel de grupo.
Empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible 2026: lista de comprobación
Antes de seguir adelante, responde a estas preguntas para cada centro de trabajo de tu empresa:
- ¿Tiene más de 200 personas trabajando en ese centro?
- ¿Su turno más numeroso supera las 100 personas?
- ¿Está ubicado en un municipio de más de 500.000 habitantes y supera las 1.000 personas?
Si has respondido «sí» a cualquiera de las dos primeras preguntas, ese centro está obligado a tener el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026. Si además cumples la tercera, aplican exigencias reforzadas.
En la landing de Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo de Isoval encontrarás el checker interactivo para confirmar tu situación en menos de un minuto, además de toda la información sobre qué es exactamente el PMST y qué debe incluir.
Si tu empresa está entre las empresas obligadas al Plan de Movilidad Sostenible en 2026, cuanto antes empieces el diagnóstico, más margen tendrás para completar la negociación con la plantilla dentro de plazo. En Isoval nos encargamos de todo el proceso, desde la comprobación inicial hasta el registro del plan.